Beneficios para cuidado de adultos mayores | Thrive
Cuidado de adultos mayores

Beneficios antes de impuestos y
ahorro en FICA para el cuidado de adultos mayores Cuidado de adultos mayores:
beneficios antes de impuestos y
ahorro en FICA

Reduzca los impuestos FICA del empleador en toda su plantilla de cuidadores con una elección bajo la Sección 125 que financia un plan escrito bajo la §105 que cubre atención médica real. Empiece a mitad de año, fuera de su ciclo de inscripción abierta, y mantenga intactos sus beneficios de salud actuales.

Vea sus ahorros Vea casos de éxito

3 fugas de presupuesto que reducen los márgenes en el cuidado de adultos mayores 3 fugas que reducen sus márgenes

Equipo de cuidado de adultos mayores y cuidadores

Diseñado para operadores con varias sedes de vida asistida, enfermería especializada, cuidado de salud en el hogar y cuidado de la memoria que enfrentan alta rotación de cuidadores en plantillas por hora. Diseñado para operadores con varias sedes de vida asistida, enfermería especializada, cuidado de salud en el hogar y cuidado de la memoria que enfrentan alta rotación de cuidadores en plantillas por hora.

  1. El 7.65% obligatorio de FICA del empleador sobre grandes plantillas por hora de CNA y cuidadores genera una fuga fiscal constante que reduce directamente los márgenes operativos de cada centro.

  2. Los deducibles y copagos de las consultas de rutina llevan a los cuidadores por hora a posponer su atención hasta que un problema pequeño requiere atención urgente.

  3. Reclutar constantemente o depender de personal de agencia consume capital, y subir el salario base por hora aumenta su carga total de impuestos de nómina.

Comprobado en el cuidado de adultos mayores

CareM Atención médica con varias sedes
$5,917/mes Ahorro en FICA del empleador, con 117 cuidadores cubiertos
Lea el caso de éxito de CareM (en inglés)
Shadescrest Enfermería especializada y rehabilitación
$5,265/mes Ahorro en FICA del empleador, con 106 miembros participantes
Lea el caso de éxito de Shadescrest (en inglés)

Ejemplo ilustrativo: con alrededor de $50 por participante al mes, 100 empleados participantes ahorran alrededor de $60,000 al año en FICA del empleador, después de cargos.

Atención incluida

Atención con copago de $0 para las necesidades del día a día, más coberturas voluntarias que el personal puede agregar.

Telemedicina 24/7

Médicos dedicados · Análisis de laboratorio en casa · Atención primaria · Atención de urgencia integrada · Manejo de enfermedades crónicas · Coordinación con especialistas

Salud mental

Salud conductual · Psiquiatría · Terapia · Consejería a demanda · Manejo de medicamentos · Coordinación con atención primaria

Cobertura de medicamentos

Copago de $0 en una amplia lista de genéricos · Cubre el 95% de los 200 medicamentos de mantenimiento más recetados · Más de 70,000 farmacias

Apoyo al paciente

Negociación de facturas · Orientación en la atención · Búsqueda de médicos · Revisión de cobertura · Ayuda con recetas

  1. Médicos dedicados · Análisis de laboratorio en casa · Atención primaria · Atención de urgencia integrada · Manejo de enfermedades crónicas · Coordinación con especialistas

  2. Salud conductual · Psiquiatría · Terapia · Consejería a demanda · Manejo de medicamentos · Coordinación con atención primaria

  3. Copago de $0 en una amplia lista de genéricos · Cubre el 95% de los 200 medicamentos de mantenimiento más recetados · Más de 70,000 farmacias

  4. Negociación de facturas · Orientación en la atención · Búsqueda de médicos · Revisión de cobertura · Ayuda con recetas

Gastos por accidente

Cubre visitas a la sala de emergencias, consultas de seguimiento, terapia física y más después de un accidente.

Enfermedades graves

Un pago único para usted si le diagnostican cáncer, un ataque cardíaco, un derrame cerebral u otra enfermedad cubierta.

Discapacidad a corto plazo

Reemplaza los ingresos perdidos cuando no puede trabajar por una lesión o enfermedad.

Indemnización hospitalaria

Dinero pagado directamente a usted cuando lo ingresan en un hospital.

Seguro de vida a término

Cobertura hasta los 70 años para sus beneficiarios. Financiado con los ahorros del plan.

Seguro de vida entera

Cobertura permanente que acumula valor en efectivo y dura toda la vida.

  1. Cubre visitas a la sala de emergencias, consultas de seguimiento, terapia física y más después de un accidente.

  2. Un pago único para usted si le diagnostican cáncer, un ataque cardíaco, un derrame cerebral u otra enfermedad cubierta.

  3. Reemplaza los ingresos perdidos cuando no puede trabajar por una lesión o enfermedad.

  4. Dinero pagado directamente a usted cuando lo ingresan en un hospital.

  5. Cobertura hasta los 70 años para sus beneficiarios.

    Financiado con los ahorros del plan.

  6. Cobertura permanente que acumula valor en efectivo y dura toda la vida.

Cumplimiento, mecánica fiscal y ejecución

  1. Estos programas suelen tener problemas cuando no cuentan con la documentación adecuada. Las configuraciones problemáticas se apoyan en un solo documento de plan genérico que aprovecha la ambigüedad fiscal.

    Para evitar la ambigüedad fiscal y cumplir con los requisitos de gobernanza de ERISA, Thrive Benefits Group respalda el acuerdo con tres documentos de plan distintos.

    Leer la guía de cumplimiento legal (en inglés) →

  2. Reduce los salarios sujetos al impuesto FICA del empleador de 7.65%. Funciona con Paylocity, ADP, Paychex, Gusto, Paycor, QuickBooks y la mayoría de los demás sistemas de nómina principales. Los códigos de tres partidas (deducción antes de impuestos, reembolso y cargo administrativo) se configuran al inicio.

    Ver la guía de mecánica de FICA y nómina (en inglés) →

  3. Funciona junto a su aseguradora y su corredor actuales. No hay cambio de corredor de registro (Broker-of-Record, BOR), así que sus planes y comisiones actuales se mantienen intactos.

    Leer la guía de coexistencia con corredores (en inglés) →

  4. Genera alrededor de $50 por participante al mes en ahorros netos de FICA para el empleador, después de cargos. El cheque de cada participante se modela antes de la inscripción y se verifica en una nómina de prueba, por lo que el salario neto está diseñado para mantenerse estable o aumentar.

    Ver la guía de ahorros e impacto (en inglés) →

Cumplimiento de beneficios y operaciones de nómina

Lecturas sobre el cuidado de adultos mayores

Más artículos de la categoría de cuidado de adultos mayores en el blog de Thrive (en inglés).

Preguntas frecuentes sobre el cuidado de adultos mayores

Entrada de Shadescrest Health Care Center

  1. La elegibilidad sigue las reglas de elegibilidad para beneficios de su empresa, que a menudo incluyen a empleados W-2 que trabajan 30 o más horas por semana. El personal PRN y de medio tiempo por lo general no es elegible para beneficios, así que solo modelamos la parte de su plantilla que sí lo es. Los participantes necesitan un plan médico mayor que califique, pero no tiene que ser el suyo: cuenta la cobertura a través de un cónyuge, un padre o madre, el mercado de seguros (marketplace), TRICARE o Medicare.

  2. No. Al personal de agencia le paga la agencia, y los contratistas 1099 no están en su nómina W-2. Solo sus propios empleados W-2 pueden participar.

  3. Sí. El plan no tiene que esperar a la inscripción abierta de su plan médico. Un grupo nuevo por lo general empieza a funcionar unas 4 semanas después de la primera llamada, con su propia inscripción inicial.

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Con el número de empleados, la proporción de tiempo completo, medio tiempo y PRN, y su plan médico actual basta para modelar el impacto en el FICA del empleador.

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