Cómo funciona el ahorro en FICA | Thrive Benefits Group
Mecánica de SIMRP bajo la Sección 125

Cómo funcionan los beneficios antes de impuestos y el ahorro en FICA

Agregue un plan de la Sección 125 junto a su plan médico mayor actual. Reduzca el FICA del empleador en alrededor de $50 por participante al mes, sin presupuesto nuevo y sin cambiar de corredor, con un salario neto modelado para mantenerse estable.

  • 100% complementario: funciona junto a su plan actual, ya sea totalmente asegurado o autofinanciado, sin cambiar de aseguradora.
  • Flujo de caja inmediato: el ahorro en FICA empieza desde el primer ciclo de nómina. Los cargos se pagan con los ahorros fiscales que genera el plan.
  • Acceso con copago de $0: los empleados reciben telemedicina 24/7, atención de salud mental y cobertura de medicamentos genéricos.

4 pasos sencillos para reestructurar su nómina y ahorrar en FICA

Mantenga intactos su plan médico mayor y su corredor mientras aprovecha el ahorro fiscal que ya existe en su nómina.

  1. Los empleados eligen la cobertura para participar y obtener acceso a su nuevo paquete de beneficios.

  2. Los empleados hacen una elección antes de impuestos bajo la Sección 125 que financia el plan. Eso reduce los salarios gravables, lo que reduce el FICA tanto para el empleador como para el empleado.

  3. La atención de rutina se mantiene fuera del plan médico mayor. Los servicios de $0 atienden las necesidades del día a día antes de que lleguen a su plan médico.

  4. A los empleados participantes se les reembolsan los gastos médicos comprobados bajo la §213(d).

Un plan de la Sección 125 combinado con un plan de reembolso médico autofinanciado (Self-Insured Medical Reimbursement Plan, SIMRP).

Cómo funciona la estructura de beneficios

Atención médica diaria con copago de $0 para su personal

Copago de $0 en telemedicina, salud mental y servicios de apoyo al paciente, sin reclamaciones a su plan médico mayor.

Telemedicina 24/7

Médicos dedicados · Análisis de laboratorio en casa · Atención primaria · Atención de urgencia integrada · Manejo de enfermedades crónicas · Coordinación con especialistas

Salud mental

Salud conductual · Psiquiatría · Terapia · Consejería a demanda · Manejo de medicamentos · Coordinación con atención primaria

Cobertura de medicamentos

Copago de $0 en una amplia lista de genéricos · Cubre el 95% de los 200 medicamentos de mantenimiento más recetados · Más de 70,000 farmacias

Apoyo al paciente

Negociación de facturas · Orientación en la atención · Búsqueda de médicos · Revisión de cobertura · Ayuda con recetas

  1. Médicos dedicados · Análisis de laboratorio en casa · Atención primaria · Atención de urgencia integrada · Manejo de enfermedades crónicas · Coordinación con especialistas

  2. Salud conductual · Psiquiatría · Terapia · Consejería a demanda · Manejo de medicamentos · Coordinación con atención primaria

  3. Copago de $0 en una amplia lista de genéricos · Cubre el 95% de los 200 medicamentos de mantenimiento más recetados · Más de 70,000 farmacias

  4. Negociación de facturas · Orientación en la atención · Búsqueda de médicos · Revisión de cobertura · Ayuda con recetas

Gastos por accidente

Cubre visitas a la sala de emergencias, consultas de seguimiento, terapia física y más después de un accidente.

Enfermedades graves

Un pago único para usted si le diagnostican cáncer, un ataque cardíaco, un derrame cerebral u otra enfermedad cubierta.

Discapacidad a corto plazo

Reemplaza los ingresos perdidos cuando no puede trabajar por una lesión o enfermedad.

Indemnización hospitalaria

Dinero pagado directamente a usted cuando lo ingresan en un hospital.

Seguro de vida a término

Cobertura hasta los 70 años para sus beneficiarios. Financiado con los ahorros del plan.

Seguro de vida entera

Cobertura permanente que acumula valor en efectivo y dura toda la vida.

  1. Cubre visitas a la sala de emergencias, consultas de seguimiento, terapia física y más después de un accidente.

  2. Un pago único para usted si le diagnostican cáncer, un ataque cardíaco, un derrame cerebral u otra enfermedad cubierta.

  3. Reemplaza los ingresos perdidos cuando no puede trabajar por una lesión o enfermedad.

  4. Dinero pagado directamente a usted cuando lo ingresan en un hospital.

  5. Cobertura hasta los 70 años para sus beneficiarios.

    Financiado con los ahorros del plan.

  6. Cobertura permanente que acumula valor en efectivo y dura toda la vida.

Por qué los empleadores, directores financieros y directores de RR. HH. eligen SIMRP

  1. Los cargos se pagan con los ahorros fiscales que genera el plan, así que no hay una nueva partida en el presupuesto y el paquete de beneficios mejora de todos modos.

  2. Se integra con su plan médico y sus sistemas de nómina actuales. Nada cambia en la forma en que ya opera.

  3. Un aumento de $1 le cuesta alrededor de $1.08 después del FICA del empleador. Esto mejora el valor del salario neto sin aumentar el costo de la nómina. Un aumento de $1 le cuesta alrededor de $1.08 después del FICA del empleador. Esto mejora el valor del salario neto sin aumentar el costo de la nómina.

Empleadores y equipos que se benefician de la estructura

Diseñado para cumplir con los requisitos legales, de nómina y de corredores

  1. Estos programas suelen tener problemas cuando no cuentan con la documentación adecuada. Las configuraciones problemáticas se apoyan en un solo documento de plan genérico que aprovecha la ambigüedad fiscal.

    Para evitar la ambigüedad fiscal y cumplir con los requisitos de gobernanza de ERISA, Thrive Benefits Group respalda el acuerdo con tres documentos de plan distintos.

    Leer la guía de cumplimiento legal (en inglés) →

  2. Reduce los salarios sujetos al impuesto FICA del empleador de 7.65%. Funciona con Paylocity, ADP, Paychex, Gusto, Paycor, QuickBooks y la mayoría de los demás sistemas de nómina principales. Los códigos de tres partidas (deducción antes de impuestos, reembolso y cargo administrativo) se configuran al inicio.

    Ver la guía de mecánica de FICA y nómina (en inglés) →

  3. Funciona junto a su aseguradora y su corredor actuales. No hay cambio de corredor de registro (Broker-of-Record, BOR), así que sus planes y comisiones actuales se mantienen intactos.

    Leer la guía de coexistencia con corredores (en inglés) →

  4. Genera alrededor de $50 por participante al mes en ahorros netos de FICA para el empleador, después de cargos. El cheque de cada participante se modela antes de la inscripción y se verifica en una nómina de prueba, por lo que el salario neto está diseñado para mantenerse estable o aumentar.

    Ver la guía de ahorros e impacto (en inglés) →

Cumplimiento de beneficios y operaciones de nómina

Preguntas frecuentes sobre la implementación

No. Funciona junto a su cobertura actual.
No requiere presupuesto nuevo. Los cargos se pagan con los ahorros fiscales que genera el plan.
Está diseñado para que no. Cada cheque se modela primero y se verifica en una nómina de prueba.
Alrededor de 4 semanas desde la primera llamada hasta la primera nómina.