Mejores beneficios.
Sin presupuesto nuevo.
Estrategias de beneficios más inteligentes para organizaciones que buscan contener costos.
No son sus beneficios,
es el modelo detrás de ellos.
Un solo fondo, un solo precio
Todos pagan la misma tarifa sin importar cuánto usen. Los empleados sanos cubren reclamaciones que nunca harán.
Atención que no está ahí
Cuando la atención no es fácil, la gente espera. Los problemas pequeños se vuelven grandes. Los problemas grandes se vuelven reclamaciones grandes.
Las renovaciones llegan demasiado tarde
Sus renovaciones reflejan el año anterior. Para cuando las ve, ya está mirando por el espejo retrovisor.
Los beneficios deben rendir como su negocio
Si no lo ayuda a crecer, lo está frenando
Ahorros predecibles que frenan el alza de las primas. Tratamientos de $0 que redirigen las reclamaciones antes de que escalen.
Atención fácil de usar y difícil de ignorar. Los problemas pequeños se atienden a tiempo, antes de volverse costosos.
Atención fácil de usar y difícil de ignorar. Los problemas pequeños se atienden rápido.
Canalice la atención diaria antes de que se convierta en una reclamación que encarezca su renovación.
Un plan simple, nuevos caminos
Una solución independiente que funciona junto a su plan médico.
Telemedicina 24/7
Médicos dedicados · Análisis de laboratorio en casa · Atención primaria · Atención de urgencia integrada · Manejo de enfermedades crónicas · Coordinación con especialistas
Salud mental
Salud conductual · Psiquiatría · Terapia · Consejería a demanda · Manejo de medicamentos · Coordinación con atención primaria
Cobertura de medicamentos
Copago de $0 en una amplia lista de genéricos · Cubre ~95% de los 200 medicamentos de mantenimiento más recetados · Más de 70,000 farmacias
Apoyo al paciente
Negociación de facturas · Orientación en la atención · Búsqueda de médicos · Revisión de cobertura · Ayuda con recetas
Cumplimiento, mecánica fiscal y ejecución
-
Para evitar la ambigüedad fiscal y cumplir con los requisitos de gobernanza de ERISA, Thrive Benefits Group respalda el acuerdo con tres documentos de plan distintos.
-
Reduce los salarios sujetos al impuesto FICA del empleador de 7.65%. Funciona con Paylocity, ADP, Paychex, Gusto, Paycor, QuickBooks y la mayoría de los demás sistemas de nómina principales. Los códigos de tres partidas (deducción antes de impuestos, reembolso y cargo administrativo) se configuran al inicio.
-
Funciona junto a su aseguradora y su corredor actuales. No hay cambio de corredor de registro (Broker-of-Record, BOR), así que sus planes y comisiones actuales se mantienen intactos.
-
Genera alrededor de $50 por participante al mes en ahorros netos de FICA para el empleador, después de cargos. El cheque de cada participante se modela antes de la inscripción y se verifica en una nómina de prueba, por lo que el salario neto está diseñado para mantenerse estable o aumentar.
Resultados que puede esperar.
Reduzca la presión de las primas y genere ahorros fiscales predecibles desde su primer ciclo de nómina, sin cambiar de plan ni aumentar los costos de sus empleados.
Empleadores
- Mayor ahorro en impuestos de nómina
- Menor presión en las primas
- Reclamaciones redirigidas
Empleados
- $0 de gastos de bolsillo
- Acceso conveniente a la atención
- Beneficios complementarios financiados por el programa
Diseñado para organizaciones como la suya
Diseñado para cualquier empresa con empleados elegibles para beneficios, de 10 a 10,000; por lo general, empleados W-2 de 30 o más horas semanales con un plan médico mayor que califique. Ya sea una organización con o sin fines de lucro, privada, pública o gubernamental.
Vea cómo funciona
Complementa
Se integra con su plan médico y sus sistemas de nómina actuales.
Se integra con su plan médico, sus beneficios y sus sistemas de nómina actuales.
Mejora
Mejora el paquete de compensación total y la experiencia del empleado.
Mejore el paquete de compensación total y la experiencia del empleado.
Cumple
Ahorros claros y predecibles para ambas partes.
Lo que las empresas quieren saberLo que todos preguntan
EMPRESA
ATENCIÓN AL CLIENTE
© Copyright 2026. Thrive Benefits Group. Todos los derechos reservados.