Telemedicina 24/7
Médicos dedicados · Análisis de laboratorio en casa · Atención primaria · Atención de urgencia integrada · Manejo de enfermedades crónicas · Coordinación con especialistas
Organizaciones sin fines de lucro
Beneficios antes de impuestos y
ahorro en FICA para organizaciones sin fines de lucro
Sin fines de lucro:
beneficios antes de impuestos y
ahorro en FICA
Reduzca los impuestos FICA del empleador en toda su plantilla financiada por su misión con una elección bajo la Sección 125 que financia un plan escrito bajo la §105 que cubre atención médica real. Redirija los ahorros a sus programas desde mitad de año, fuera de su ciclo de inscripción abierta, y mantenga intactos sus beneficios de salud actuales.
3 presiones presupuestarias que reducen los márgenes de las organizaciones sin fines de lucro 3 presiones que reducen sus márgenes
Diseñado para organizaciones sin fines de lucro con varias sedes, organizaciones que atienden a jóvenes, programas de desarrollo laboral y empleadores religiosos que manejan nóminas ajustadas y alta rotación de personal. Diseñado para organizaciones sin fines de lucro con varias sedes, organizaciones que atienden a jóvenes, programas de desarrollo laboral y empleadores religiosos que manejan nóminas ajustadas y alta rotación de personal.
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El empleador paga 7.65% de FICA sobre los salarios gravables; cada dólar de impuestos de nómina es un dólar que nunca llega a sus programas, a sus participantes ni a la comunidad que usted sirve.
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Los aumentos de primas en cada renovación y el creciente gasto en beneficios compiten con subvenciones restringidas y presupuestos de programas que no pueden absorber nuevos gastos generales.
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Su personal necesita mejores beneficios y más valor en su salario neto, sin una nueva partida de gastos ni dinero desviado de los programas.
Comprobado en organizaciones sin fines de lucro
Ejemplo ilustrativo: con alrededor de $50 por participante al mes, 75 empleados participantes ahorran alrededor de $45,000 al año en FICA del empleador, después de cargos, que regresan a sus programas.
Atención incluida para su equipo
Atención con copago de $0 para las necesidades del día a día, más coberturas voluntarias que el personal puede agregar.
Salud mental
Salud conductual · Psiquiatría · Terapia · Consejería a demanda · Manejo de medicamentos · Coordinación con atención primaria
Cobertura de medicamentos
Copago de $0 en una amplia lista de genéricos · Cubre el 95% de los 200 medicamentos de mantenimiento más recetados · Más de 70,000 farmacias
Apoyo al paciente
Negociación de facturas · Orientación en la atención · Búsqueda de médicos · Revisión de cobertura · Ayuda con recetas
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Médicos dedicados · Análisis de laboratorio en casa · Atención primaria · Atención de urgencia integrada · Manejo de enfermedades crónicas · Coordinación con especialistas
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Salud conductual · Psiquiatría · Terapia · Consejería a demanda · Manejo de medicamentos · Coordinación con atención primaria
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Copago de $0 en una amplia lista de genéricos · Cubre el 95% de los 200 medicamentos de mantenimiento más recetados · Más de 70,000 farmacias
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Negociación de facturas · Orientación en la atención · Búsqueda de médicos · Revisión de cobertura · Ayuda con recetas
Gastos por accidente
Cubre visitas a la sala de emergencias, consultas de seguimiento, terapia física y más después de un accidente.
Enfermedades graves
Un pago único para usted si le diagnostican cáncer, un ataque cardíaco, un derrame cerebral u otra enfermedad cubierta.
Discapacidad a corto plazo
Reemplaza los ingresos perdidos cuando no puede trabajar por una lesión o enfermedad.
Indemnización hospitalaria
Dinero pagado directamente a usted cuando lo ingresan en un hospital.
Seguro de vida a término
Cobertura hasta los 70 años para sus beneficiarios. Financiado con los ahorros del plan.
Seguro de vida entera
Cobertura permanente que acumula valor en efectivo y dura toda la vida.
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Cubre visitas a la sala de emergencias, consultas de seguimiento, terapia física y más después de un accidente.
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Un pago único para usted si le diagnostican cáncer, un ataque cardíaco, un derrame cerebral u otra enfermedad cubierta.
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Reemplaza los ingresos perdidos cuando no puede trabajar por una lesión o enfermedad.
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Dinero pagado directamente a usted cuando lo ingresan en un hospital.
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Cobertura hasta los 70 años para sus beneficiarios.
Financiado con los ahorros del plan.
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Cobertura permanente que acumula valor en efectivo y dura toda la vida.
Cumplimiento, mecánica fiscal y ejecución
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Para evitar la ambigüedad fiscal y cumplir con los requisitos de gobernanza de ERISA, Thrive Benefits Group respalda el acuerdo con tres documentos de plan distintos.
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Reduce los salarios sujetos al impuesto FICA del empleador de 7.65%. Funciona con Paylocity, ADP, Paychex, Gusto, Paycor, QuickBooks y la mayoría de los demás sistemas de nómina principales. Los códigos de tres partidas (deducción antes de impuestos, reembolso y cargo administrativo) se configuran al inicio.
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Funciona junto a su aseguradora y su corredor actuales. No hay cambio de corredor de registro (Broker-of-Record, BOR), así que sus planes y comisiones actuales se mantienen intactos.
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Genera alrededor de $50 por participante al mes en ahorros netos de FICA para el empleador, después de cargos. El cheque de cada participante se modela antes de la inscripción y se verifica en una nómina de prueba, por lo que el salario neto está diseñado para mantenerse estable o aumentar.
Lecturas para organizaciones sin fines de lucro
Más artículos de la categoría de organizaciones sin fines de lucro en el blog de Thrive (en inglés).
Preguntas frecuentes para organizaciones sin fines de lucro
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La condición 501(c)(3) no lo exime del FICA, así que el FICA del empleador (7.65%) es la fuente de los ahorros. Las organizaciones 501(c)(3) ya no pagan FUTA, así que no hay ahorros de FUTA que contar.
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Depende de su estructura. Algunas organizaciones sin fines de lucro pueden implementarlo sin la aprobación de la junta directiva, otras lo pasan por un comité de finanzas y otras lo llevan a la junta completa. Le entregamos los tres documentos de plan por escrito y un modelo de ahorros a nivel de la organización para la revisión que necesite.
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Sí. Los ahorros en FICA del empleador reducen su gasto en impuestos de nómina, así que se convierten en fondos operativos que usted decide cómo usar: programas, apoyo al personal o reservas. City of Refuge reinvirtió en su misión los $82,248 que ahorró en 2025.
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Sí. El plan no tiene que esperar a la inscripción abierta de su plan médico. Un grupo nuevo por lo general empieza a funcionar unas 4 semanas después de la primera llamada, con su propia inscripción inicial.
Obtenga un modelo de ahorros para su organización antes de la renovación
Con el número de empleados, la proporción de tiempo completo y medio tiempo, y su plan médico actual basta para modelar el impacto en el FICA del empleador y los fondos que recupera para sus programas.